{"id":11344,"date":"2024-05-08T13:58:17","date_gmt":"2024-05-08T20:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soundcu.com\/?p=11344"},"modified":"2025-10-21T14:18:48","modified_gmt":"2025-10-21T21:18:48","slug":"becoming-an-employer-for-the-first-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/blog\/becoming-an-employer-for-the-first-time\/","title":{"rendered":"Convertirse en empleador por primera vez"},"content":{"rendered":"<div class=\"co-flex_row co-flex_row__blue co-flex_row__long-form-text co-flex_row__next_row__blog-contributors\" >\n\t<div class=\"co-flex_row--row co-row\">\n\t\t\t<div class=\"co-long_form\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"co-long_form--block co-long_form--block__nomedia prow items-start\">\n\t\t\t\t<div class=\"co-long_form--text pcol-md:8\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"co-long_form--content\"><h2>Convertirse en empleador por primera vez<\/h2>\n<p>Cuando empiezas a contratar personal por primera vez, es importante hacerlo bien. Esto te prepara para el \u00e9xito como empleador, tanto ahora como en el futuro. Adem\u00e1s de contratar a la persona adecuada, debes asegurarte de cumplir con todas las normas y reglamentos pertinentes.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay algunas cosas importantes a tener en cuenta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Antes de contratar personal por primera vez<\/h3>\n<p>Analiza tus procesos de trabajo actuales para asegurarte de que realmente necesitas nuevo personal. Puede que tu jornada laboral y tu horario est\u00e9n mal organizados. Una mejor gesti\u00f3n del tiempo y la automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas podr\u00edan solucionar tus problemas sin necesidad de contratar personal innecesario.<\/p>\n<p>Si has decidido contratar, es fundamental identificar el tipo de puesto que ofrecer\u00e1s. Los principales tipos de empleo en Estados Unidos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada parcial: normalmente hasta 30 horas semanales.<\/li>\n<li>Trabajo eventual: generalmente se trabaja seg\u00fan se requiera.<\/li>\n<li>Jornada completa: normalmente entre 35 y 40 horas semanales, pero esto puede variar seg\u00fan el estado y el sector.<\/li>\n<li>Contrato de duraci\u00f3n determinada: su empleo es solo por un per\u00edodo espec\u00edfico.<\/li>\n<li>Empleo estacional: el empleo se produce \u00fanicamente durante temporadas espec\u00edficas, como la temporada de compras navide\u00f1as o el turismo de verano.<\/li>\n<li>Permanente: todos los empleados con contratos de tiempo completo o parcial ser\u00e1n permanentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La elecci\u00f3n del tipo de empleo que se va a ofrecer depende de los requisitos del puesto y del presupuesto que su empresa tenga para la contrataci\u00f3n de nuevo personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Conozca sus obligaciones y responsabilidades laborales.<\/h3>\n<p>Antes de comenzar el proceso de entrevista, hay algunas leyes con las que debe familiarizarse para garantizar su cumplimiento. Dichas leyes establecen normas sobre salario m\u00ednimo y horas extras, igualdad en el lugar de trabajo y seguro m\u00e9dico. Estas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/a> Establece normas federales para el salario m\u00ednimo, las horas extras, el trabajo infantil y el mantenimiento de registros.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/guidance\/key-reference-materials\/national-labor-relations-act\" rel=\"noopener\">Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)<\/a> Protege el derecho de los empleados a participar en la negociaci\u00f3n colectiva y a sindicalizarse.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/toc\" rel=\"noopener\">Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)<\/a> exige a los empleadores que proporcionen un lugar de trabajo seguro y saludable.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/odep\/ada\" rel=\"noopener\">Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/a> Proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\" rel=\"noopener\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a> Proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/erisa#:~:text=The%20Employee%20Retirement%20Income%20Security,for%20individuals%20in%20these%20plans.\" rel=\"noopener\">Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci\u00f3n de los Empleados (ERISA)<\/a> Establece est\u00e1ndares para los planes de jubilaci\u00f3n y de beneficios de salud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada estado tiene sus propias leyes laborales que pueden extender protecciones o requisitos adicionales. Es crucial estar al tanto de cualquier regulaci\u00f3n espec\u00edfica del estado que tambi\u00e9n pueda afectarle. Para convertirse en un empleador legal, debe <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/apply-for-an-employer-identification-number-ein-online\" rel=\"noopener\">Reg\u00edstrese para obtener un N\u00famero de Identificaci\u00f3n del Empleador (EIN).<\/a> con el IRS. Tambi\u00e9n debe familiarizarse con las reglas descritas en <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/pub\/irs-pdf\/p15.pdf\" rel=\"noopener\">Publicaci\u00f3n 15 (tambi\u00e9n conocida como \u201cCircular E, Gu\u00eda Tributaria para Empleadores\u201d)<\/a>. Este documento detalla la informaci\u00f3n relativa a la retenci\u00f3n de impuestos federales sobre los salarios de los empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Redactar un contrato de trabajo<\/h3>\n<p>En general, los contratos laborales no son obligatorios por ley en Estados Unidos, salvo en determinadas circunstancias. Sin embargo, pueden resultar muy beneficiosos para aclarar las condiciones de empleo, brindar protecci\u00f3n legal en caso de disputa y establecer cl\u00e1usulas de confidencialidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Reg\u00edstrese en las agencias laborales estatales.<\/h3>\n<p>Cada estado tendr\u00e1 sus propias agencias que requieren impuestos estatales de compensaci\u00f3n por desempleo e impuestos por discapacidad cuando corresponda. En t\u00e9rminos generales, se requiere que se registre con el estado correspondiente a trav\u00e9s de su Departamento de Trabajo o agencia equivalente. Por ejemplo, en California, se registrar\u00eda con el <a href=\"https:\/\/edd.ca.gov\/en\/employers\/\" rel=\"noopener\">Departamento de Desarrollo del Empleo.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Establecer pautas para la capacitaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados.<\/h3>\n<p>Contar con procesos de capacitaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n completos permite que los empleados se sientan seguros al comenzar sus funciones. Las directrices de capacitaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n deben detallar c\u00f3mo se integrar\u00e1 al nuevo empleado en la estructura actual de la empresa. Esto incluye la capacitaci\u00f3n para su puesto y hacer que se sienta parte del equipo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>C\u00f3mo contratar empleados<\/h2>\n<p>Decide c\u00f3mo vas a contratar a un nuevo empleado. Por ejemplo, puedes recurrir a una agencia de reclutamiento o encargarte t\u00fa mismo del proceso. Tambi\u00e9n puedes optar por contratar a una agencia para que descarte a los candidatos que no cumplan con tus estrictos criterios y luego entrevistar personalmente a los pocos que queden.<\/p>\n<p>Si quieres participar en todo el proceso de contrataci\u00f3n, tendr\u00e1s que considerar d\u00f3nde vas a publicar el anuncio. En los EE. UU., <a href=\"https:\/\/www.ziprecruiter.com\/\" rel=\"noopener\">ZipRecruiter<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire?co=US&amp;hl=en&amp;from=gnav-employer--allspark--employer\" rel=\"noopener\">En efecto<\/a> son dos sitios web populares de anuncios de empleo para peque\u00f1as empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Elegir a la persona adecuada para el puesto<\/h3>\n<p>La persona adecuada en el puesto adecuado marcar\u00e1 la diferencia en tu \u00e9xito.<\/p>\n<h3><span class=\"italic\">Competencia<\/span><\/h3>\n<p>\u00bfPosee el candidato las habilidades necesarias para el puesto? La mayor\u00eda de los puestos requieren cierto conocimiento o experiencia en la tarea en cuesti\u00f3n, independientemente de las cualificaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"italic\">Potencial<\/span><\/h3>\n<p>\u00bfLos candidatos tienen potencial para seguir mejorando sus habilidades? Durante las entrevistas, deben demostrar ambici\u00f3n y deseo de superaci\u00f3n. Idealmente, contar\u00e1n con un plan de futuro que abarque los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Esto puede indicar que ser\u00e1n proactivos en su trabajo y creativos a la hora de encontrar soluciones alternativas a los problemas laborales.<\/p>\n<h3><span class=\"italic\">Compromiso<\/span><\/h3>\n<p>\u00bfEst\u00e1n comprometidos con la causa o su experiencia laboral incluye muchos puestos de corta duraci\u00f3n? Esto puede indicar falta de compromiso o falta de rumbo.<\/p>\n<h3><span class=\"italic\">Buenos valores<\/span><\/h3>\n<p>Un empleado con valores s\u00f3lidos contribuir\u00e1 a mantener la imagen de su empresa. Converse con cada candidato durante el proceso de entrevista y aborde temas que no est\u00e9n directamente relacionados con el puesto. Encontrar a alguien con valores similares a los suyos puede ser muy positivo.<\/p>\n<h2>Pr\u00f3ximos pasos<\/h2>\n<p>Antes de contratar, aseg\u00farese de haber definido claramente las funciones y responsabilidades de la persona que va a contratar. Revise <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/employers\" rel=\"noopener\">Recursos para empleadores<\/a> en la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para asegurarse de que cumple con todas las normas y regulaciones federales, luego verifique con el departamento de su estado para asegurarse de cumplir all\u00ed. Consulte la gu\u00eda del IRS para <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/hiring-employees\" rel=\"noopener\">Contrataci\u00f3n de empleados<\/a> para que sepas c\u00f3mo asegurarte de que el empleado tiene derecho a trabajar en los EE. UU.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"co-flex_row co-flex_row__last co-flex_row__blog-contributors\" >\n\t<div class=\"co-flex_row--row co-row\">\n\t\t\t<div class=\"co-blog_contributors\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"co-blog_contributor\">\n\t\t\t\t<div class=\"co-blog_contributor--img_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.soundcu.com\/files\/WhiteClaire_scu-43_300x300.jpg\" class=\"co-blog_contributor--img\" alt=\"Claire White VP Business Banking Services\" srcset=\"https:\/\/www.soundcu.com\/files\/WhiteClaire_scu-43_300x300.jpg 300w, https:\/\/www.soundcu.com\/files\/WhiteClaire_scu-43_300x300-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.soundcu.com\/files\/WhiteClaire_scu-43_300x300-75x75.jpg 75w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\t\t\t\t<div class=\"co-blog_contributor--content\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"co-blog_contributor--name\">Claire White<\/h3><div class=\"co-blog_contributor--title\">Servicios de dep\u00f3sito comercial de VP<\/div><div class=\"co-blog_contributor--bio text-component\"><p>Claire White es la vicepresidenta de Servicios de Dep\u00f3sitos para Empresas en Sound Credit Union. Dirige un equipo de oficiales y especialistas en servicios empresariales que trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n con las empresas locales para brindarles asistencia personalizada y soluciones bancarias inteligentes. Claire es una profesional certificada en banca para la industria del cannabis (CBP, por sus siglas en ingl\u00e9s) y contribuye a que el programa de banca para la industria del cannabis de Sound cumpla con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de cumplimiento y atenci\u00f3n al cliente. Tambi\u00e9n supervisa el programa de gesti\u00f3n de tesorer\u00eda de la cooperativa de cr\u00e9dito, ayudando a los socios empresariales a acceder a herramientas seguras y eficientes para administrar su dinero con confianza. A Claire le apasiona simplificar la banca empresarial, haci\u00e9ndola accesible y adaptada a las necesidades espec\u00edficas de cada socio.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-blog_contributor--social\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span>Conectar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/clairepwhite\" class=\"co-social_share--link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"LinkedIn\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"icon-svg\" viewbox=\"0 0 24 24\" role=\"img\" aria-label=\"Icono de LinkedIn\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<use xlink:href=\"https:\/\/www.soundcu.com\/wp-content\/themes\/soundcu-theme\/images\/sprite-icons.svg#linkedin\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando empiezas a contratar personal por primera vez, es importante hacerlo bien. 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