{"id":13891,"date":"2025-03-28T08:47:08","date_gmt":"2025-03-28T15:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soundcu.com\/?p=13891"},"modified":"2025-10-21T17:01:24","modified_gmt":"2025-10-22T00:01:24","slug":"creating-nondisclosure-agreements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/blog\/creating-nondisclosure-agreements\/","title":{"rendered":"Creaci\u00f3n de acuerdos de confidencialidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"co-flex_row co-flex_row__blue co-flex_row__long-form-text co-flex_row__next_row__blog-contributors\" >\n\t<div class=\"co-flex_row--row co-row\">\n\t\t\t<div class=\"co-long_form\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"co-long_form--block co-long_form--block__nomedia prow items-start\">\n\t\t\t\t<div class=\"co-long_form--text pcol-md:8\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"co-long_form--content\"><p>Los propietarios de peque\u00f1as empresas se enfrentan a desaf\u00edos \u00fanicos al navegar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral. Fallos recientes de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) sobre<a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/news-outreach\/news-story\/board-rules-that-employers-may-not-offer-severance-agreements-requiring\" rel=\"noopener\"> acuerdos de no difamaci\u00f3n y confidencialidad<\/a> Los acuerdos de confidencialidad (NDA) han a\u00f1adido una nueva capa de complejidad. Aqu\u00ed encontrar\u00e1 lo que necesita saber y los pasos pr\u00e1cticos que puede seguir para proteger su negocio y, al mismo tiempo, cumplir con la normativa.<\/p>\n<h2>Comprender la decisi\u00f3n de la NLRB<\/h2>\n<p>Esto se aplica tanto a los lugares de trabajo sindicalizados como a los no sindicalizados. Anteriormente, muchas empresas inclu\u00edan cl\u00e1usulas amplias de no difamaci\u00f3n y confidencialidad en los acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido para proteger su reputaci\u00f3n, evitar la publicidad negativa y salvaguardar la informaci\u00f3n comercial sensible. Estas cl\u00e1usulas generalmente imped\u00edan que los empleados hicieran declaraciones negativas sobre la empresa o comentaran los detalles de sus condiciones de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, la NLRB determin\u00f3 que tales cl\u00e1usulas, si son demasiado amplias o vagas, podr\u00edan interferir con los derechos de los empleados en virtud de la ley. <a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/about-nlrb\/rights-we-protect\/the-law\/interfering-with-employee-rights-section-7-8a1\" rel=\"noopener\">Art\u00edculo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales<\/a> (NLRA). La Secci\u00f3n 7 garantiza a los empleados el derecho a hablar sobre sus salarios, condiciones laborales y otros asuntos relacionados con el empleo con sus compa\u00f1eros de trabajo o con el p\u00fablico. Esta sentencia subraya la tensi\u00f3n entre la protecci\u00f3n de los intereses de la empresa y el respeto al derecho fundamental de los empleados a expresarse libremente sobre sus experiencias laborales.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) subraya que los empleadores no pueden utilizar los acuerdos de indemnizaci\u00f3n para silenciar a los empleados ni limitar su capacidad de dialogar sobre su entorno laboral, salarios o reclamaciones legales. Las cl\u00e1usulas de no difamaci\u00f3n y confidencialidad excesivamente amplias pueden vulnerar estos derechos al impedir la comunicaci\u00f3n abierta sobre asuntos como las condiciones laborales, las pr\u00e1cticas laborales o incluso la posibilidad de futuras acciones legales.<\/p>\n<p>En respuesta a este fallo, es fundamental que los due\u00f1os de negocios y empleadores redacten cuidadosamente los acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido para garantizar que no infrinjan los derechos de los empleados amparados por la Secci\u00f3n 7. Los empleadores deben tener en cuenta el equilibrio entre la necesidad de proteger la informaci\u00f3n confidencial y la imagen p\u00fablica de la empresa, y el derecho de los empleados a participar en debates o acciones destinadas a mejorar las condiciones laborales, abordar las inquietudes en el lugar de trabajo u organizarse con sus compa\u00f1eros. Es esencial que los empleadores revisen sus acuerdos y se aseguren de que el lenguaje utilizado sea preciso, espec\u00edfico y no restrinja innecesariamente la libertad de expresi\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<h2>Principales repercusiones del fallo<\/h2>\n<p>Tradicionalmente utilizadas para salvaguardar la reputaci\u00f3n y la informaci\u00f3n confidencial de una empresa, estas cl\u00e1usulas ahora est\u00e1n sujetas a un escrutinio m\u00e1s estricto para garantizar que no vulneren los derechos de los empleados. Comprender los matices de estos cambios es fundamental para que los empleadores eviten litigios y, al mismo tiempo, mantengan una protecci\u00f3n razonable para sus intereses comerciales.<\/p>\n<p>Cl\u00e1usulas de no desprestigio:<\/p>\n<ul>\n<li>Estas medidas impiden que los empleados hagan declaraciones negativas sobre su antiguo empleador.<\/li>\n<li>La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) concluy\u00f3 que las restricciones generales podr\u00edan violar el derecho de los empleados a participar en actividades concertadas, como discutir las condiciones de trabajo o los salarios.<\/li>\n<li>Los empleadores deben ahora limitar el alcance de estas cl\u00e1usulas para evitar posibles litigios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Disposiciones sobre no divulgaci\u00f3n y confidencialidad<\/p>\n<ul>\n<li>Por lo general, estas cl\u00e1usulas imped\u00edan a los empleados compartir informaci\u00f3n sobre sus acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido.<\/li>\n<li>La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) aclar\u00f3 que, si bien proteger los secretos comerciales y la informaci\u00f3n confidencial es aceptable, restringir las discusiones sobre asuntos laborales o reclamaciones legales no lo es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teniendo en cuenta las directrices de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), los empleadores deben sopesar cuidadosamente la necesidad de cl\u00e1usulas de no desprestigio y confidencialidad con el derecho de los empleados a debatir asuntos laborales. Al delimitar el alcance de estas disposiciones y centrarse en protecciones espec\u00edficas y legales, las empresas pueden alinear mejor sus acuerdos con los requisitos federales.<\/p>\n<h2>Implicaciones retroactivas<\/h2>\n<p>La resoluci\u00f3n de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) tiene car\u00e1cter retroactivo, lo que significa que los acuerdos firmados previamente que contengan cl\u00e1usulas de no desprestigio o de confidencialidad podr\u00edan ser impugnados. Esto supone un riesgo potencial para las empresas, ya que los exempleados podr\u00edan revisar sus condiciones de indemnizaci\u00f3n y plantear problemas legales.<\/p>\n<p>Consideraciones clave para las peque\u00f1as empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Revise los acuerdos anteriores para identificar lenguaje problem\u00e1tico.<\/li>\n<li>Consulte con un asesor legal para evaluar la posibilidad de reclamaciones retroactivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante averiguar si tu negocio est\u00e1 en riesgo, sobre todo si has prescindido de empleados en el pasado. No cometas el error de suponer que no tomar\u00e1n medidas si creen que un acuerdo fue ilegal.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 deben hacer ahora los propietarios de peque\u00f1as empresas<\/h2>\n<p>Para cumplir con las directrices de la NLRB y mitigar los riesgos, los propietarios de peque\u00f1as empresas deben:<\/p>\n<h4>1. Revisar los acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido existentes.<\/h4>\n<ul>\n<li>Examine los acuerdos vigentes en busca de cl\u00e1usulas de no desprestigio o de confidencialidad que puedan ser demasiado amplias.<\/li>\n<li>Actualizar el lenguaje que ya no se ajuste a las leyes laborales federales.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. Modificar las plantillas de acuerdos<\/h4>\n<ul>\n<li>Desarrollar nuevas plantillas para acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido con un lenguaje personalizado.<\/li>\n<li>Las cl\u00e1usulas de no desprestigio deben centrarse en proteger contra acciones difamatorias o perjudiciales, en lugar de restringir la libertad de expresi\u00f3n de forma generalizada.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. Implementar un proceso de revisi\u00f3n interna<\/h4>\n<ul>\n<li>Establecer un calendario de auditor\u00edas peri\u00f3dicas para revisar los acuerdos y garantizar el cumplimiento continuo.<\/li>\n<li>Asigne un equipo o personal espec\u00edfico para supervisar estas revisiones y abordar los posibles problemas.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>4. Capacitar a los gerentes y a los equipos de recursos humanos.<\/h4>\n<ul>\n<li>Realizar sesiones de capacitaci\u00f3n para garantizar que el personal clave comprenda los nuevos requisitos.<\/li>\n<li>Resaltar la importancia de respetar los derechos de los empleados seg\u00fan la Secci\u00f3n 7.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>5. Busque asesoramiento legal.<\/h4>\n<ul>\n<li>Consulte peri\u00f3dicamente con expertos en derecho laboral para mantenerse al d\u00eda sobre los requisitos de cumplimiento.<\/li>\n<li>Abordar los matices espec\u00edficos de cada estado o las diferencias jurisdiccionales que puedan afectar los t\u00e9rminos del acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las peque\u00f1as empresas deben adoptar un enfoque estrat\u00e9gico ante estos cambios en la normativa laboral. Esforzarse ahora les permitir\u00e1 mantener el cumplimiento, proteger los derechos de los empleados y fomentar una cultura laboral pr\u00f3spera.<\/p>\n<h2>Pr\u00f3ximos pasos<\/h2>\n<ul>\n<li>Auditar todos los acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido, pasados y presentes, para verificar su cumplimiento.<\/li>\n<li>Redactar acuerdos que sean espec\u00edficos, jur\u00eddicamente s\u00f3lidos y que respeten los derechos de los empleados.<\/li>\n<li>Mant\u00e9ngase al tanto de las novedades en materia de derecho laboral y actualice peri\u00f3dicamente sus pr\u00e1cticas en consecuencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La resoluci\u00f3n de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) subraya la importancia de la transparencia y el cumplimiento normativo en los acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido. Al abordar estos cambios, los propietarios de peque\u00f1as empresas pueden evitar problemas legales y fomentar la confianza dentro de sus organizaciones. Una planificaci\u00f3n cuidadosa y el asesoramiento de expertos ayudar\u00e1n a las empresas a proteger sus intereses respetando los derechos de sus empleados.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"co-flex_row co-flex_row__last co-flex_row__blog-contributors\" >\n\t<div class=\"co-flex_row--row co-row\">\n\t\t\t<div class=\"co-blog_contributors\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"co-blog_contributor\">\n\t\t\t\t<div class=\"co-blog_contributor--img_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.soundcu.com\/files\/WhiteClaire_scu-43_300x300.jpg\" class=\"co-blog_contributor--img\" alt=\"Claire White VP Business Banking Services\" srcset=\"https:\/\/www.soundcu.com\/files\/WhiteClaire_scu-43_300x300.jpg 300w, https:\/\/www.soundcu.com\/files\/WhiteClaire_scu-43_300x300-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.soundcu.com\/files\/WhiteClaire_scu-43_300x300-75x75.jpg 75w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\t\t\t\t<div class=\"co-blog_contributor--content\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"co-blog_contributor--name\">Claire White<\/h3><div class=\"co-blog_contributor--title\">Servicios de dep\u00f3sito comercial de VP<\/div><div class=\"co-blog_contributor--bio text-component\"><p>Claire White es la vicepresidenta de Servicios de Dep\u00f3sitos para Empresas en Sound Credit Union. Dirige un equipo de oficiales y especialistas en servicios empresariales que trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n con las empresas locales para brindarles asistencia personalizada y soluciones bancarias inteligentes. Claire es una profesional certificada en banca para la industria del cannabis (CBP, por sus siglas en ingl\u00e9s) y contribuye a que el programa de banca para la industria del cannabis de Sound cumpla con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de cumplimiento y atenci\u00f3n al cliente. Tambi\u00e9n supervisa el programa de gesti\u00f3n de tesorer\u00eda de la cooperativa de cr\u00e9dito, ayudando a los socios empresariales a acceder a herramientas seguras y eficientes para administrar su dinero con confianza. A Claire le apasiona simplificar la banca empresarial, haci\u00e9ndola accesible y adaptada a las necesidades espec\u00edficas de cada socio.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-blog_contributor--social\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span>Conectar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/clairepwhite\" class=\"co-social_share--link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"LinkedIn\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"icon-svg\" viewbox=\"0 0 24 24\" role=\"img\" aria-label=\"Icono de LinkedIn\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<use xlink:href=\"https:\/\/www.soundcu.com\/wp-content\/themes\/soundcu-theme\/images\/sprite-icons.svg#linkedin\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las recientes resoluciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales sobre acuerdos de no difamaci\u00f3n y confidencialidad tienen implicaciones tanto para los lugares de trabajo sindicalizados como para los no sindicalizados. Aprenda c\u00f3mo afrontar estos cambios. <a href=\"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/blog\/creating-nondisclosure-agreements\/\">Contin\u00faa leyendo <span class=\"meta-nav\">\u2192<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":13895,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_searchwp_excluded":"","footnotes":""},"categories":[49],"tags":[69],"class_list":["post-13891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-commercial","tag-business"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13891"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17308,"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13891\/revisions\/17308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}