{"id":4492,"date":"2023-08-18T20:34:00","date_gmt":"2023-08-19T03:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soundcu.com\/?p=4492"},"modified":"2025-11-06T11:59:23","modified_gmt":"2025-11-06T19:59:23","slug":"hsas-vs-fsas-the-similarities-differences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soundcu.com\/es\/blog\/hsas-vs-fsas-the-similarities-differences\/","title":{"rendered":"Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) frente a Cuentas de Gastos Flexibles (FSA): Similitudes y diferencias"},"content":{"rendered":"
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Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) frente a Cuentas de Gastos Flexibles (FSA): Similitudes y diferencias<\/h1>\n

A medida que la inflaci\u00f3n afecta casi todas las facetas de nuestras vidas, los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica se han visto impactados de manera significativa. En los Estados Unidos, El gasto en atenci\u00f3n m\u00e9dica aument\u00f3 2,71 TP3T<\/a> En 2021, se alcanz\u00f3 un total de 1.3 billones de d\u00f3lares, lo que equivale a 12.914 d\u00f3lares por persona, seg\u00fan los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid.<\/p>\n

Desafortunadamente, es probable que esos costos aumenten a medida que envejecemos. Por eso es vital que ahorremos lo m\u00e1s posible, de la manera m\u00e1s estrat\u00e9gica posible, durante nuestros a\u00f1os laborales. Hay varias maneras de hacerlo, incluyendo el uso de Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA)<\/a> para necesidades tanto a corto como a largo plazo, y cuentas de gastos flexibles (FSA) para atenci\u00f3n m\u00e9dica solo para necesidades a corto plazo.<\/p>\n

Es importante conocer la diferencia porque, en general, hay que elegir. No se pueden usar simult\u00e1neamente una HSA y una FSA para gastos m\u00e9dicos, aunque si se tiene una FSA para gastos de cuidado de dependientes, s\u00ed se pueden combinar. A continuaci\u00f3n, se muestran las principales diferencias entre estas cuentas y cu\u00e1l podr\u00eda ser la m\u00e1s adecuada para usted.<\/p>\n

Las principales diferencias<\/h2>\n

La principal diferencia entre una cuenta de gastos flexibles (FSA) para gastos m\u00e9dicos y una cuenta de ahorros para la salud (HSA) radica en que los fondos de una HSA se acumulan a\u00f1o tras a\u00f1o, mientras que los de una FSA no. Esto significa que quienes tienen una FSA deben usarla o perderla, y solo pueden depositar una cantidad espec\u00edfica de dinero que saben que gastar\u00e1n en el transcurso del a\u00f1o. Las HSA no tienen esta restricci\u00f3n, por lo que se puede invertir hasta el l\u00edmite establecido cada a\u00f1o hasta que se necesite.<\/p>\n

Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no todos se suman a la moda de las HSA? No todos califican. Para ser elegible, debe tener un plan de seguro m\u00e9dico con un deducible alto. Para 2023, esto se define como un plan de salud con un deducible anual de no menos de $1,500 para cobertura individual o $3,000 para cobertura familiar, seg\u00fan el IRS, se\u00f1alando que los gastos anuales de bolsillo (deducibles, copagos y otros montos, pero no primas) no superan los $7,500 para individuos o $15,000 para cobertura familiar. Puede obtener una HSA a trav\u00e9s de su empleador (aunque la cuenta es propiedad del individuo y es transferible; puede llev\u00e1rsela si deja su trabajo) o puede abrir una por su cuenta. La elegibilidad para una FSA significa trabajar para un empleador que la ofrece.<\/p>\n

Lo que tienen en com\u00fan<\/strong><\/h3>\n