Seis fechas históricas que cambiaron el futuro financiero de las mujeres

Seis fechas históricas que cambiaron el futuro financiero de las mujeres

Hoy, las mujeres lideran con éxito empresas de la lista Fortune 500 y Estados Unidos cuenta con su primera vicepresidenta. El camino que recorremos hoy fue allanado y forjado por mujeres increíbles y poderosas. En marzo, al celebrar oficialmente el Mes de la Historia de la Mujer, recordemos algunas de las fechas más importantes que marcaron el comienzo de una nueva era de libertad financiera para las mujeres estadounidenses.

• 1862: Aprobación de la Ley de Asentamientos Rurales de Estados Unidos.

La Ley de Asentamientos Rurales (Homestead Act) ofreció tierras federales gratuitas y, por primera vez, las mujeres pudieron reclamar propiedades a su nombre (anteriormente, solo los hombres podían hacerlo). Esta fue la primera vez en la historia de Estados Unidos que las mujeres pudieron aprovechar las ventajas económicas que ofrecía la propiedad de tierras. En particular, en aquella época, poseer tierras significaba tener poder y la posibilidad de ganarse la vida mediante la agricultura o la construcción de viviendas. La Ley de Asentamientos Rurales fue uno de los primeros pasos para ayudar a las mujeres a abrirse camino desde la opresión financiera hasta el poder económico.

• 1920: La 19ª Enmienda otorga a las mujeres el derecho al voto.

La 19.ª enmienda fue aprobada el 4 de junio de 1919 y ratificada el 18 de agosto de 1920, otorgando a las mujeres el derecho al voto. Por primera vez, podían participar en la elección de sus líderes y contribuir al desarrollo de su país y sus comunidades. Finalmente, las mujeres pudieron votar y hacer oír su voz como ciudadanas en igualdad de condiciones.

• 1963: Aprobación de la Ley de Igualdad Salarial.

La Ley de Igualdad Salarial, que establecía la igualdad de sueldo para trabajos iguales, independientemente del género, fue promulgada por el presidente John F. Kennedy en 1963. Su objetivo era abordar el problema de que las mujeres ganaran menos dinero por realizar los mismos trabajos que los hombres. El camino hacia esta ley fue largo: durante la Segunda Guerra Mundial, muchas mujeres reemplazaron a hombres en los puestos de trabajo en las fábricas que quedaron vacantes cuando los hombres se alistaron en el ejército. En 1942, la Junta Nacional del Trabajo de Guerra respaldó las políticas para otorgar igualdad salarial a las mujeres que reemplazaban directamente a los hombres en puestos masculinos. La Ley de Igualdad Salarial representó un importante avance hacia la igualdad financiera para las mujeres, pero, por supuesto, aún queda mucho por hacer, en particular para las mujeres negras y latinas, que enfrentan amplias brechas salariales de género.

• 1967: La Orden Ejecutiva 11375 prohíbe la discriminación laboral.

En muchos sentidos, la Orden Ejecutiva 11375 se consideró una continuación de la Ley de Igualdad Salarial. Mientras que esta última buscaba poner fin a la práctica de pagar más a los hombres que a las mujeres por el mismo trabajo, la Orden Ejecutiva 11375 pretendía prohibir la discriminación laboral de cualquier tipo. Promulgada por el presidente Lyndon Johnson, esta orden tenía como objetivo acabar con toda discriminación en el lugar de trabajo basada en el sexo, la raza, el color, la religión o el origen nacional. Como resultado, los empleadores estadounidenses comenzaron a tomar medidas para garantizar que las mujeres y las minorías tuvieran las mismas oportunidades laborales que los hombres.

• 1974: Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito

Cuesta creer que hayan pasado menos de 50 años desde que las mujeres pudieron tener crédito a su nombre. La Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito declaró ilegal que las instituciones financieras negaran crédito por motivos de sexo o estado civil. Esto significó que las mujeres pudieron solicitar préstamos hipotecarios, tarjetas de crédito, préstamos comerciales y cualquier otra cosa que pudiera mejorar su situación financiera. La libertad financiera que esto les brindó fue vista como la pieza clave para muchas emprendedoras exitosas que no habían podido hacer realidad sus sueños sin acceso al crédito.

• 2014: Primera mujer presidenta de la Reserva Federal

En 2014, Janet Yellen se convirtió en la primera mujer en presidir la Reserva Federal en sus 100 años de historia. Actualmente, se desempeña como Secretaria del Tesoro bajo la presidencia de Joe Biden. Su impresionante trayectoria incluye años como miembro de la Junta de Gobernadores de la Reserva Federal y presidenta del Consejo de Asesores Económicos durante la presidencia de Bill Clinton.